Le leasing de vélos pour les employeurs et les indépendants : une situation 100% gagnant-gagnant

En tant qu’employeur, vous vous interrogez peut-être sur les avantages financiers du leasing. De même, vous êtes probablement intéressé par les avantages commerciaux – quel que soit le nombre de vos employés.

CONCRETE – les avantages en détail

Pas de pièges. En matière de leasing, vous pouvez parler à 100 % d’une situation gagnant-gagnant. Les coûts d’investissement uniques sont minimes et n’ont rien à voir avec les nombreux avantages dont peuvent bénéficier les deux parties – employeur et employé.

Sur le plan financier :

Option 1 : aucun coût. Si votre employé paie lui-même le taux d’utilisation, par exemple sous la forme d’une conversion de salaire, vous n’avez rien à débourser. Dans ce cas, les mensualités sont déduites de votre salaire.

Option 2 : Vous pouvez contribuer aux frais d’utilisation de votre employé, voire les prendre entièrement à votre charge. Vous pouvez déduire ces coûts de vos impôts en tant que frais de fonctionnement.

Un examen du code juridique montre que les employeurs peuvent également offrir à leurs employés des bicyclettes de société comme avantage en nature en plus de la voiture de société. Peu importe que l’employé conduise déjà une voiture de société. Tous les véhicules, y compris les vélos, peuvent être utilisés, mais il appartient à l’employeur d’en fixer les limites.

Donnez une meilleure image de votre entreprise !

Le succès de votre entreprise dépend en grande partie de son image. Les entreprises modernes et exemplaires sont celles qui misent sur l’innovation, soutiennent les tendances environnementales, offrent une plate-forme aux employés et promeuvent leur santé. La performance de vos employés est cruciale pour le succès de votre entreprise ! Ils sont le moteur, le cœur de votre entreprise, et seul un cœur sain et fort permettra au cycle de réussite de votre entreprise de se poursuivre durablement et efficacement. Des employés motivés, par exemple, feront tout pour satisfaire vos clients. Non pas parce qu’ils y sont obligés, mais parce qu’ils en ont envie. Et c’est ce qui fait la différence, que vos clients ressentiront. Ils peuvent “entendre” le sourire de votre personnel de service au téléphone.

Conclusion : Avec une incitation supplémentaire et innovante pour vos employés, leur engagement dépassera vos attentes !

Pourquoi devrais-je, en tant qu’employeur, dire OUI ?

• Motivation élevée des employés sans coûts supplémentaires
• Économie des cotisations SV
• Contribution active et promotion de la santé des employés
• Augmentation des performances et donc de la productivité
• Contribution active à la protection de l’environnement
• Contribution active à l’amélioration de la situation du trafic
• Image d’employeur exemplaire
• Augmentation de la loyauté des employés
• Amélioration de l’ambiance de travail – les employés reconnaissants et de bonne humeur sont les meilleurs collègues
• Réduction des coûts de stationnement
• Attraction de nouveaux employés et surtout d’employés motivés
• Réduction du nombre de jours de maladie de vos employés
• Une image de marque forte
• Coûts d’entretien inférieurs à ceux des voitures de société

BONBONS – A savoir

Les avantages sociaux favorisent le recrutement :

Selon des enquêtes récentes, environ 43 % des employés renonceraient à une partie de leur salaire s’ils recevaient en échange des avantages supplémentaires. 63 % des candidats s’informent sur les avantages lors de leurs recherches sur les employeurs.

QUESTIONS

N’est-ce pas beaucoup de travail ?

Non ! L’effort est minime, il suffit d’apporter les modifications nécessaires au contrat de travail. Tout ce qu’il faut, c’est un contrat de mission dans lequel les détails de l’utilisation du vélo de l’entreprise sont réglés. Par ailleurs, les faibles dépenses sont entièrement compensées par les cotisations sociales économisées par l’employeur.

Mais que se passe-t-il en cas de résiliation ?

Si l’employé résilie le contrat avant son expiration, il doit rembourser les mensualités et la valeur résiduelle calculée. Si vous résiliez le contrat avec votre employé, vous et votre entreprise avez droit au vélo. Toutefois, il est également possible de conclure un accord individuel selon les souhaits de toutes les parties concernées, par exemple en versant une somme de remboursement par l’intermédiaire du fournisseur de vélos d’assistance.

BONBON

Le “privilège de la voiture de société” a également été étendu aux vélos et aux vélos électriques, c’est LE “modèle d’économie d’impôt” par excellence ! Vous pouvez en tirer des avantages fiscaux en convertissant votre salaire en espèces ou en le remplaçant par une augmentation de salaire.

Le leasing de vélos pour les indépendants

En tant qu’indépendant, freelance ou commerçant, vous pouvez louer votre vélo en toute simplicité par l’intermédiaire de l’entreprise. Le tarif de location et l’assurance sont déductibles fiscalement. L’utilisation privée est exonérée d’impôts. En outre, vous bénéficiez d’un certain nombre d’avantages au même titre qu’un employeur ou un salarié. Vous pouvez obtenir les informations et les détails exacts auprès de votre conseiller fiscal.

Conclusion : Les frais de fonctionnement du vélo en leasing sont déductibles fiscalement. Il s’agit par exemple du taux de leasing et des frais d’entretien ou de pièces détachées.